Tre vantaggi della costruzione di una strategia di lavoro remota intenzionale.
La maggior parte delle aziende in tutto il mondo ha una politica di telelavoro ad hoc. La maggior parte delle organizzazioni probabilmente ha adottato queste procedure per ospitare temporaneamente un dipendente stimato o un gruppo di dipendenti, incapaci di lavorare in una sede dell'ufficio fisico per qualche motivo. Questa pratica ha portato molte aziende a non costruire mai intenzionalmente uno spazio di lavoro digitale per le loro forze di lavoro distribuite, motivo per cui quando tutti hanno bisogno di lavorare in remoto, la maggior parte delle organizzazioni non sono preparate come potrebbero essere.
Scarica questo white paper ora per saperne di più!
Per saperne di più
Inviando questo modulo accetti Fujitsu Global contattandoti con e-mail relative al marketing o per telefono. Si può annullare l'iscrizione in qualsiasi momento. Fujitsu Global siti web e le comunicazioni sono soggette alla loro Informativa sulla privacy.
Richiedendo questa risorsa accetti i nostri termini di utilizzo. Tutti i dati sono protetto dal nostro Informativa sulla Privacy.In caso di ulteriori domande, inviare un'e-mail dataprotection@techpublishhub.com
Categorie Correlate: Analisi, Applicazioni, Collaborazione, ERP, Firewall, Gestione IT, Mobilità , Nuvola, Saas, Sistema operativo, Sistemi operativi
Altre risorse da Fujitsu Global
Esperienza dei dipendenti: reinventato: le ci...
L'esperienza dei dipendenti non è mai stata una materia più critica per i leader aziendali. Il mondo del lavoro è stato girato in testa e le azi...
Gli affari sono pronti a fare il salto quanti...
Siamo a pochi anni da un mondo in cui una nuova forma di calcolo renderà il momento attualmente impossibile, possibile.
Immagina il potenzia...
Cinque azioni chiave per potenziare la trasfo...
La trasformazione digitale (DX) sta aprendo la strada al futuro degli affari, richiedendo la rapida adozione di nuove tecnologie digitali. Tuttavia...
